4 años de blog: 4 años de aprendizajes, experiencias y sobre todo de personas

Han pasado ya cuatro años desde que publiqué mi primer post. En estos años, el blog, al igual que yo, ha ido evolucionando y transformándose, dejando paso a nuevos temas que me han ido interesando o que pensaba que podían aportar valor. En estos cuatro años, el blog me ha permitido aprender, conocer gente nueva … More 4 años de blog: 4 años de aprendizajes, experiencias y sobre todo de personas

Vendo humo, ¿quieres?

A raíz de la publicación de varios artículos en estos últimos días sobre lo que está sucediendo con la empres Job & Talent, donde se pone de manifiesto la situación de algunos ya ex-empleados que tan solo han sido trabajadores durante unos pocos días tras fichajes estratosféricos debido a la necesidad de reducir drásticamente la … More Vendo humo, ¿quieres?

@SandroINN en El Rincón del Blogger: “(Breve) Guía de innovación en Recursos Humanos para esceptic@s”

En los últimos tiempos siempre que me preguntan a qué me dedico me pongo en situación de alerta, se me eriza el vello, adopto una pose defensiva y me preparo para que la reacción no sea muy buena. Me dedico a los rrHH, pero lo entiendo de esta manera…(y les hablo de poner el foco … More @SandroINN en El Rincón del Blogger: “(Breve) Guía de innovación en Recursos Humanos para esceptic@s”

Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas. Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata. Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función: A veces era porque estaba en búsqueda activa de … More Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

“Ageism” o cuando la edad es un problema

Recientemente he leído una noticia que, desafortunadamente, no me ha sorprendido pero sí me ha hecho pensar que algo no funciona bien en las empresas a la hora de detectar talento. La noticia en cuestión hacía referencia a que un antiguo e histórico ingeniero de la empresa Apple, concretamente JK Scheinberg que había sido clave … More “Ageism” o cuando la edad es un problema

Usar las redes sociales para investigar a los candidatos: ¿sí o no?

Soy plenamente consciente de que este tipo de frases relacionadas con el uso que hacen los reclutadores para conocer la actividad de los candidatos en redes sociales, casi siempre suele levantar ciertas ampollas. Hoy he querido abordar este tema, que me parece muy importante para todas aquellas personas que están en búsqueda activa de empleo … More Usar las redes sociales para investigar a los candidatos: ¿sí o no?