Recientemente he leído una noticia que, desafortunadamente, no me ha sorprendido pero sí me ha hecho pensar que algo no funciona bien en las empresas a la hora de detectar talento. La noticia en cuestión hacía referencia a que un antiguo e histórico ingeniero de la empresa Apple, concretamente JK Scheinberg que había sido clave … More “Ageism” o cuando la edad es un problema
Soy plenamente consciente de que este tipo de frases relacionadas con el uso que hacen los reclutadores para conocer la actividad de los candidatos en redes sociales, casi siempre suele levantar ciertas ampollas. Hoy he querido abordar este tema, que me parece muy importante para todas aquellas personas que están en búsqueda activa de empleo … More Usar las redes sociales para investigar a los candidatos: ¿sí o no?
Ya llevamos algo más de 6 meses de año y considero que es un buen momento, justo antes de que huyamos todos en desbandada hacia la playa o el refugio de montaña más cercano, para hacer un balance sobre cómo han ido estos primeros meses y qué retos sería conveniente afrontar desde el área de … More 5 retos para el área de Recursos Humanos si quiere sobrevivir
Desde hace algún tiempo vengo observando, no sin cierta preocupación, una tendencia que parece que empieza a ganar adeptos a la hora de buscar empleo en las redes sociales, y más concretamente en LinkedIn: se trata de publicar una actualización de estado donde se dice que se está en búsqueda activa de empleo y se … More Y tú, ¿cómo buscas empleo en las redes sociales?
Hace unos años mi marido me dijo un día que iba a montar una empresa con un grupo de compañeros del MBA que estaba cursando. Recuerdo que mi primera reacción fue de horror y preocupación. Horror de pensar que, a quién en su sano juicio se le ocurriría montar una empresa con lo bien y … More La mentira del trabajo de por vida
Mi primera experiencia profesional fue en una multinacional del sector de la distribución. Una de esas empresas por las que cualquier recién licenciado, como era mi caso, habría “matado” por trabajar en los años 90. Y yo tuve la gran “suerte” de ser la elegida para poder iniciar mi carrera profesional en una de esas … More ¿Tu empresa no tiene alma ni corazón?
En más de una ocasión he comentado, en las diferentes charlas que imparto, cómo empezar a escribir un blog cambió radicamente y, de alguna manera, salvó mi carrera profesional. Hace casi tres años y medio decidí abrir este blog donde, de forma regular, escribo sobre temas de talento, recursos humanos y redes sociales. La verdad … More De cómo abrirme un blog salvó mi carrera profesional
Esta contundente frase la encontré en LinkedIn en un artículo que había compartido donde se decía si somos mejores profesionales por usar Facebook o LinkedIn. Desafortunadamente esta idea está mucho más extendida de lo que nos creemos. Todavía me encuentro bastantes personas que consideran que el talento no necesita salir a buscar empleo o … More ¿Son las redes sociales útiles solo para los mediocres?
Algo con lo que me suelo encontrar cuando trabajamos con clientes en procesos de selección es que muchas empresas siguen manteniendo muy viva y arraigada la idea de que cuanto mayor sea el volumen de candidatos en los procesos de selección, mejor. Una idea con la que estoy completamente en desacuerdo por una sencilla razón: … More ¿Coleccionas candidatos?
Hace unos meses recibí un correo de una persona donde me contaba su situación laboral. Llevaba ya un tiempo desempleado y empezaba a sentirse muy frustrado por la dificultad de no poder encontrar un trabajo que encajase con lo que él esperaba. Sin embargo, lo que más me llamó la atención de su correo fue … More Me merezco un empleo
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