Blog de Isabel Iglesias · Descubriendo talento
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Liderazgo

El control de los empleados: el modelo de liderazgo que triunfa en las empresas

16 julio, 2020
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Recursos Humanos

Personas sin ética profesional: profesionales sin alma

28 febrero, 201928 febrero, 2019
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Entrevistas de trabajo

5 cosas que los candidatos piensan de los entrevistadores y no nos dicen

29 enero, 20172 mayo, 2018
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Employer branding

Despídeme, pero hazlo con cariño

11 diciembre, 201621 junio, 2020
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Carrera profesional

¡Mi reino por un contrato indefinido!

PorIsabel Iglesias 23 octubre, 20162 mayo, 2018
La semana pasada tuve ocasión de conocer, en el inicio del Máster de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante del cual tengo la suerte de forma parte, a una alumna que me contó cómo para poder acudir ese día al inicio del Máster...
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Recursos Humanos

@SandroINN en El Rincón del Blogger: "(Breve) Guía de innovación en Recursos Humanos para esceptic@s"

PorIsabel Iglesias 10 octubre, 20162 mayo, 2018
En los últimos tiempos siempre que me preguntan a qué me dedico me pongo en situación de alerta, se me eriza el vello, adopto una pose defensiva y me preparo para que la reacción no sea muy buena. Me dedico a los rrHH, pero...
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Entrevistas de trabajo

Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

PorIsabel Iglesias 3 octubre, 20162 mayo, 2018
A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas. Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata. Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una...
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Talento

"Ageism" o cuando la edad es un problema

PorIsabel Iglesias 18 septiembre, 20162 mayo, 2018
Recientemente he leído una noticia que, desafortunadamente, no me ha sorprendido pero sí me ha hecho pensar que algo no funciona bien en las empresas a la hora de detectar talento. La noticia en cuestión hacía referencia a que un antiguo e histórico ingeniero...
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Redes Sociales

Usar las redes sociales para investigar a los candidatos: ¿sí o no?

PorIsabel Iglesias 6 septiembre, 20162 mayo, 2018
Soy plenamente consciente de que este tipo de frases relacionadas con el uso que hacen los reclutadores para conocer la actividad de los candidatos en redes sociales, casi siempre suele levantar ciertas ampollas. Hoy he querido abordar este tema, que me parece muy importante...
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Sobre mi

Apasionada de los Recursos Humanos 2.0, las redes sociales y el desarrollo de personas. Autora del blog isabeliglesiasalvarez.com y coautora del libro "El dilema del directivo" sobre liderazgo y gestión de personas. ¿Conectamos?

  • (+34) 629 04 07 15
  • iialvarez73@gmail.com

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