No sabes hacer entrevistas de trabajo ¡y lo sabes!

Si hay un tema recurrente dentro del área de Recursos Humanos es el que tiene que ver con las entrevistas de selección. Resulta lamentable cómo una función que yo considero crítica dentro del área de gestión de personas, se toma tan a la ligera dejándolo en manos de personas que no están en absoluto preparadas … More No sabes hacer entrevistas de trabajo ¡y lo sabes!

Talento a la basura

Hace unas semanas, una persona de mi red me hizo llegar una captura de pantalla de una funcionalidad del portal de empleo Infojobs. Como hace ya mucho tiempo que no utilizo ese portal de empleo como fuente de búsqueda de candidatos, desconocía por completo ese cambio y la verdad es que me sorprendió de forma muy … More Talento a la basura

Vendo humo, ¿quieres?

A raíz de la publicación de varios artículos en estos últimos días sobre lo que está sucediendo con la empres Job & Talent, donde se pone de manifiesto la situación de algunos ya ex-empleados que tan solo han sido trabajadores durante unos pocos días tras fichajes estratosféricos debido a la necesidad de reducir drásticamente la … More Vendo humo, ¿quieres?

Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas. Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata. Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función: A veces era porque estaba en búsqueda activa de … More Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

“Ageism” o cuando la edad es un problema

Recientemente he leído una noticia que, desafortunadamente, no me ha sorprendido pero sí me ha hecho pensar que algo no funciona bien en las empresas a la hora de detectar talento. La noticia en cuestión hacía referencia a que un antiguo e histórico ingeniero de la empresa Apple, concretamente JK Scheinberg que había sido clave … More “Ageism” o cuando la edad es un problema

@Jaime_Armada en el Rincón del blogger: “El reclutamiento emocionalmente inteligente”

En las últimas semanas, he visto un aumento del interés, por parte de diferentes reclutadores y expertos de recursos humanos en la temática de la inteligencia emocional. El auge de los nuevos perfiles tecnológicos, podía hacer pensar que estas competencias más emocionales iban a perder peso en favor de conocimientos y experiencia altamente especializados, como … More @Jaime_Armada en el Rincón del blogger: “El reclutamiento emocionalmente inteligente”

¿Ha llegado el fin de los departamentos de RRHH ?

Hace unos meses, el Wall Street Journal publicaba un artículo donde exponía varios ejemplos de empresas que habían decidido eliminar el departamento de RRHH o que incluso no lo tenían. Uno de los ejemplos facilitados es el de una empresa de jardinería con 900 empleados que, desde que se creó hace 11 años, nunca ha … More ¿Ha llegado el fin de los departamentos de RRHH ?

¿Qué busca en realidad un reclutador en un candidato?

Esta es la típica pregunta que me hacen con bastante frecuencia y que, en general, la gente espera que le des una fórmula mágica. Reconozco que no es sencilla de contestar ni tampoco creo que mis respuestas sean mejores que las de otras personas, pero espero que sí puedan servir para orientar y ofrecer algo … More ¿Qué busca en realidad un reclutador en un candidato?

¡Revolucionemos los procesos de selección: entrevistas de 3 minutos!

No, no se me ha ido la cabeza ni nada parecido. Este es, más o menos, el título de un post que he leido en el blog TLNT the business of HR, escrito por una persona que ha desempeñado durante más de 20 años puestos de responsabilidad en grandes empresas en los EEUU.  Lo cierto … More ¡Revolucionemos los procesos de selección: entrevistas de 3 minutos!