Hace unas semanas, una persona de mi red me hizo llegar una captura de pantalla de una funcionalidad del portal de empleo Infojobs. Como hace ya mucho tiempo que no utilizo ese portal de empleo como fuente de búsqueda de candidatos, desconocía por completo ese cambio y la verdad es que me sorprendió de forma muy … More Talento a la basura
Hace unos días veía por LinkedIn un debate muy interesante donde, una persona que se encontraba en búsqueda activa de empleo, comentaba que no entendía las razones por las que no era una candidata válida por el simple hecho de no estar trabajando. Y tiene toda la razón del mundo. Desafortunadamente es algo que cada … More El candidato imperfecto
A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas. Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata. Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función: A veces era porque estaba en búsqueda activa de … More Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección
Soy plenamente consciente de que este tipo de frases relacionadas con el uso que hacen los reclutadores para conocer la actividad de los candidatos en redes sociales, casi siempre suele levantar ciertas ampollas. Hoy he querido abordar este tema, que me parece muy importante para todas aquellas personas que están en búsqueda activa de empleo … More Usar las redes sociales para investigar a los candidatos: ¿sí o no?
Ya llevamos algo más de 6 meses de año y considero que es un buen momento, justo antes de que huyamos todos en desbandada hacia la playa o el refugio de montaña más cercano, para hacer un balance sobre cómo han ido estos primeros meses y qué retos sería conveniente afrontar desde el área de … More 5 retos para el área de Recursos Humanos si quiere sobrevivir
Algo con lo que me suelo encontrar cuando trabajamos con clientes en procesos de selección es que muchas empresas siguen manteniendo muy viva y arraigada la idea de que cuanto mayor sea el volumen de candidatos en los procesos de selección, mejor. Una idea con la que estoy completamente en desacuerdo por una sencilla razón: … More ¿Coleccionas candidatos?
Hace unos meses una persona de mi red de contactos, que llevaba bastante tiempo buscando empleo, me dijo que se estaba pensado muy seriamente dejar LinkedIn. Llevaba ya bastante tiempo interactuando, siendo muy activo y había conseguido muy poco, por no decir que casi nulos resultados en lo que a la búsqueda de empleo se … More ¡Me voy de LinkedIn!
Como en años anteriores, cuando llega el final del año, me gusta recopilar los posts más leídos a lo largo del año y compartirlos de nuevo con todos los que leéis este blog. El orden de los posts no tiene nada que ver con el número de visitas que han recibido, sino más bien por … More Mis 10 posts del 2015
Hace varios años, antes incluso de la archiconocida crisis económica, trabajaba en una empresa muy conocida de la provincia de Alicante del sector de la construcción. Hacíamos bastantes procesos de selección ya que en aquellos momentos había una gran necesidad de incorporar empleados. Voy a hacer un inciso aquí para comentar algo que los que … More 3 razones por las que NO trabajaré en tu empresa
Recientemente hablando con una empresa me decía el vuelco que se estaba empezando a producir en los procesos de selección en los últimos meses. Por primera vez en mucho tiempo escuché a una empresa hablar sobre la necesidad de volver a conectar con las personas en los procesos de selección, de hacerles sentir que eran … More ¿Humanizamos los procesos de selección?
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