¿Y si no vuelvo a mi trabajo después de las vacaciones?

A lo largo de los más de 15 años que he trabajado por cuenta ajena he fantaseado unas cuentas veces con la idea de no reincorporarme a mi trabajo tras mis vacaciones veraniegas. La realidad es que nunca lo he hecho y al final he terminado por volver a mi trabajo quedándose solo en una … More ¿Y si no vuelvo a mi trabajo después de las vacaciones?

Cuando la búsqueda de empleo se convierte en un negocio

Hace unas semanas una persona que está acudiendo a un curso del servicio público de empleo y que se encuentra en situación de búsqueda activa de empleo me contaba una situación que había vivido cuanto menos curiosa. En el curso se había encontrado con que también estaba asistiendo una orientadora laboral que previamente había trabajado … More Cuando la búsqueda de empleo se convierte en un negocio

Talento a la basura

Hace unas semanas, una persona de mi red me hizo llegar una captura de pantalla de una funcionalidad del portal de empleo Infojobs. Como hace ya mucho tiempo que no utilizo ese portal de empleo como fuente de búsqueda de candidatos, desconocía por completo ese cambio y la verdad es que me sorprendió de forma muy … More Talento a la basura

Vendo humo, ¿quieres?

A raíz de la publicación de varios artículos en estos últimos días sobre lo que está sucediendo con la empres Job & Talent, donde se pone de manifiesto la situación de algunos ya ex-empleados que tan solo han sido trabajadores durante unos pocos días tras fichajes estratosféricos debido a la necesidad de reducir drásticamente la … More Vendo humo, ¿quieres?

Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección

A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas. Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata. Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función: A veces era porque estaba en búsqueda activa de … More Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección